我们这10年：组织保障，人才支撑，共谱发展新篇章
党的十八大以来的十年，是学校各项事业不断取得新成就的十年。在学校党委、行政的坚强领导下，组织人事工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党建工作要求、人才工作要求和新时代教师队伍建设改革意见，围绕组织保障、人才支撑等重点任务攻坚克难，为学校高质量发展、实现“强校升本”战略目标提供了有力保障。
一、坚持思想引领，高质量推进基层党建工作
十年来，始终坚持思想引领，以理论滋养初心，以理论引领使命，高质量推进基层党组织建设，抓好党务工作。
（一）“形”“魂”同塑，全面推进基层党组织建设
加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。学校党委坚持党组织建设与事业发展同步规划，贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，建立健全党的组织和制度体系，根据学校发展实际及时优化调整基层党组织设置，2022年完成了基层党组织换届工作，确保基层组织全覆盖。注重选优配强党组织书记，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任教师党支部书记，“双带头人”教师党支部书记实现100%全覆盖。按照五化党支部建设要求，制定了《加强党的基层组织建设三年行动计划(2021-2023年)实施方案》，通过实施固本强基、提质增效、创先争优三大工程，构建党委-总支-支部三级书记联动抓党建机制，全面系统化提升组织力。全面落实党建工作责任制，建立党支部工作例会制度，每月召开一次党支部工作例会，加强对各基层党组织的具体工作指导，确保“一月一提醒、一季一检查”。严格执行“双述双评”制度，做到书记抓基层党建述职评议全覆盖，落实领导干部双重组织生活制度，党委委员加强对联系的基层支部的工作指导，全面推进我校党建工作标准化、规范化、品牌化建设，初步形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。2022年我校康美党支部在继入选省级高校党建工作样板支部、省卫省健康委直属单位优秀党支部后又入选第三批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。
学校党委始终坚持马克思主义指导地位，坚持用党的创新理论筑牢党员干部思想之魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育摆在组织生活的首要位置，深入学习习近平总书记关于教育、中医药的重要论述，通过开展三会一课和主题党日活动，引导广大党员学思用贯通，知信行统一。党的十八大以来，学校高度重视党内集中教育活动，通过开展“两学一做”、“不忘初心牢记使命”、党史学习教育等专题教育活动，让广大党员干部进一步坚定了理想信念，在接续奋斗中践行初心使命。十年来，学校获湖南省高校教工党支部书记“双带头人”标兵1人，全省高校党务工作示范岗1人，全省高校“青年教工党员示范岗”1人，省市优秀共产党员30余人。
（二）锻造“头雁”，抓实抓牢党员队伍建设工作
党员队伍建设是党的建设的基础工程。学校党委强化基层党组织的凝聚力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持经常性教育与集中教育相结合，通过推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和结合学校建校六十周年、新冠肺炎疫情防控等重大事件开展党性教育，引导党员干部强化党性修养，让党员在干事创业中提振状态，在拼搏中展现作为。在2021年株洲新冠肺炎疫情防控中，学校有105名党员干部和教职工参加抗疫志愿者，勇担责任与使命。
强化党员干部示范引领作用，多措并举抓好党员队伍建设，树立优秀党员模范典型，通过“雁阵效应”提升党员队伍整体素质。深化党史学习教育成果，深入开展“我为群众办实事”活动，2021年制定的《我为群众办实事实践活动清单》中的三十余件实事全部完成。同时创新活动载体，开展志愿服务、“小善举大爱心”捐款等多种活动，号召党员干部带头参与，在工作和生活当中发挥示范带头作用，不断提升党员队伍先进性。每年按要求开展党员民主评议。2021年在建党百年之际，组织了简朴而热烈的庆祝大会，表彰了优秀党员和先进基层党组织，为13名老党员隆重颁发“光荣在党50年”纪念章，举行了新党员递交入党申请书仪式，通过广泛宣传优秀共产党员先进事迹，鼓励青年党员在岗位上建功立业，树立起新时代共产党员的先锋形象。
高度重视党员发展工作，加强对高层次人才、优秀青年教师的教育引领和政治吸纳。同时利用主题团课、学生会、社团、新生入学教育等方式，引导青年学子积极向党组织靠拢。党员发展人数不断攀升，十年来，共发展党员800余名。入党申请人和入党积极分子占比较十年前都有大幅度攀升。
二、坚持人才强校，全面提升人事人才工作水平
十年来，学校党委坚持党对人才工作的全面领导。坚持为人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，多管齐下，推动师资队伍建设提质增效。
（一）多措并举，全方位多层次引才用才
坚持党管人才，建立健全人才工作组织制度体系。成立人才工作领导小组，学校党委每年专题研究人才工作至少一次。强调人才工作在学校事业发展当中的极端重要性，以高质量人才队伍支撑学校事业高质量发展。2012年以来，灵活运用事业单位编制、合同制、人才项目等政策，引进本科、硕士、博士教师200余人，学校教职工总量由原来的349人，扩充到2022年的502人。师资队伍不断壮大，师资结构不断优化，专任教师中博士研究生有10人，硕士研究生占比达53%以上，较2012年提高33个百分比。晋升二级教授3名，晋升高级职称90人，“双师型”教师占比超60%。目前我校有湖南省卫生高层次人才225工程2人，有省级医学学科带头人、省级优秀教师、全国中药特色技术传承人才、全国中医药创新骨干人才、省市名中医、神农学者、株洲市高层次人才等70余人。2021年“柔性”引进博导、二级教授1名，选聘“芙蓉学者讲座教授”1名，实现了学校“芙蓉学者”零的突破。一支由高层次人才领衔，骨干教师和专业带头人支撑的高素质教师队伍基本形成。
（二）完善机制，狠抓教师职业能力提升
十年来，在增加专任教师数量的基础上，高度重视人才梯队建设，积极推进高层次人才的引进和培养工作，不断加强骨干教师，专业带头人，双师型教师的自主培养，狠抓教师专业能力素质提升，使师资队伍发展与学校专业建设相适应，取得了优异的成绩。2012年以来，制定完善了《专业带头人及课程负责人遴选及管理办法》《教学创新团队管理办法》《名师（名医）工作室管理办法》《“青苗工程”实施办法》等系列制度。立项省级专业教学团队2个，有校级教学创新团队10个，培养省级青年骨干教师11人，10名教师入选学校青苗工程人才。
单独设置教师发展中心，健全教师发展保障机制，畅通教师发展通道，强化教师职业能力。制定完善了《“双师型”教师培养培训基地建设方案》，《教师教学能力比赛方案》，推进教师、教材、教法改革，促进教师综合素质、专业水平和创新能力全面提升。每年选派国内访问学者访学，选派一线教师参加国培省培项目，2018年学校获批优质省级职教师资培养培训基地，近年来组织专业带头人和骨干教师赴台湾、英国、澳大利亚和日本考察学习33人次。教师参加市厅级以上教学能力比赛获奖项50余项。
（三）明确导向，坚持师德师风第一标准
坚持师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。在省内高职高专中率先成立党委教师工作部，负责教师思想政治教育工作，将师德师风建设贯穿于教师管理全过程。组织广大教职工系统深入学习教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，全面落实《中共湖南省委湖南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》要求，掌握师德规范。根据有关要求，2021年开展了“师德师风建设年”专项活动，开展师德师风警示教育和正面引导教育，激励广大教师坚守为党育人、为国育才的初心使命，将师德师风考评工作贯穿晋级晋升、年度考核、评奖评优、项目申报等全过程。制定《湖南中医药高等专科学校师德师风负面清单和失范行为处理办法》《湖南中医药高等专科学校师德师风考核管理办法》等制度，构建师德师风建设长效机制，推动“师德师风第一标准”深入人心。
（四）改革探索，完善教师考核评价体系
以人才体制机制改革为依托，不断修订和完善专业技术职务评审办法，推动职称改革；以优绩优酬公平公正为导向，推动绩效改革，激发教职员工干事创业的内生动力。围绕学校事业发展目标，探索建立以能力和实绩为导向、以教育教学成效和教师自身成长为目的的科学合理的考核评价体系，建立健全年度考核机制，不断优化考核办法。全面开展试用期考核、日常考核，年度考核，为提升职工个人履职能力提供参考，促进部门和个人协同发展。
三、加强组织保障，不断优化机构设置打造高素质干部队伍
十年来，始终把握组织人事工作的支撑保障属性，在人事工作中突出服务保障，在选人用人工作中突出政治标准，不断优化机构设置，锻造高素质专业化干部队伍。
（一）统筹机构设置，服务学校事业发展
学校党委坚持以事业发展需要为中心，以提升工作效能为核心，以机构职能优化协同高效为着力点，适时调整机构设置，选贤任能，建设能够支撑学校各项事业发展的干部队伍。2019年探索校系二级改革，出台了《校系二级管理实施细则》，2021年对学校内设机构进行了调整改革，将原来“四系三部”合并新设为“七院一部”，共设置28个内设机构、组织，进一步明确了各部门职责职能；改进部门考核方式，完善目标责任考核体系，推动各项重点工作任务落实落细。
（二）坚守政治标准，做好干部选任工作
学校党委坚持把政治标准放在首位，统筹谋划领导班子和领导干部队伍建设。十年来，始终树立鲜明用人导向，坚持忠诚干净担当好干部标准，修订《湖南中医药高等专科学校干部选拔任用实施办法》《湖南中医药高等专科学校干部轮岗交流实施办法》等制度，制定《湖南中医药高等专科学校干部试用期满转正考核管理办法》，充分发挥基层党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，进一步强化和改进干部考察工作，以严密的制度和程序保证干部选任质量，目前学校各级各类干部年龄结构，学历结构进一步优化，为学校的建设和发展注入了新活力。2021年选派3名乡村振兴干部赴双峰县沙塘乡石源村开展乡村振兴工作，围绕“聚焦人才振兴、助推产业振兴”的总体思路，在全省率先开展农村实用人才培养，举办了首期初级育婴员培训班，开展黄栀子产品深加工，推进村部基础设施建设等。2021年我校派驻的乡村振兴工作队经双峰县考核为“优秀”等次，被省委组织部考核确定为“良好”等次。
（三）聚焦培训教育，强化干部管理工作
加强干部教育培训管理工作，逐步建立起党委统一领导下，组织部门牵头负责，党校具体实施，其他部门协同配合的干部培训教育管理工作机制。十年来，通过“内培外训”，特别是组织学校管理干部赴清华大学、深圳大学、湖南大学等省内外知名高校开展管理干部培训，累计培训各级各类干部200人次。邀请校外各类专家、学者，行业名师、领导干部来校专题授课50余人次。坚持严管厚爱并重，不断细化干部管理制度体系，明确个人事项报告制度、建立警示谈话机制，充分发挥纪律、规矩的正面引导作用，关心关爱干部，坚持抓早抓小，对干部队伍中可能存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，确保将干部队伍风清气正，作风扎实。
未来，组织人事处将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持组织人事工作的政治属性不动摇，以勇担使命、改革创新的精神全力推动组织人事工作迈上新台阶，在实干实绩中凸显组织人事工作重要意义，为建成高水平学校及特色鲜明的应用型医学类普通本科院校而不懈努力！
